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服務優勢
1、勞務派遣實現了勞動關系主體轉移,員工與我公司簽訂勞動合約,規避工資總額,避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛。
2、勞動力的雇傭和使用分離,節省用工企業的勞動力的使用和管理成本,有利于用人單位用人的靈活性,減少勞動管理風險。
3、突破人事編制,人崗匹配,保障業務發展,人事管理簡便,提高企業管理效率,方便借工操作,節省企業人工成本。
4、自有人才庫支撐,快速響應人員要求,用人機動靈活,提高員工管理的效能。
5、降低人力成本,提高企業經濟效益。進行員工篩選,擇優使用資源。規避勞動糾紛,維護企業信譽
業務模式
1、勞務派遣實現了勞動關系主體轉移,員工與我公司簽訂勞動合約,規避工資總額,避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛。
2、勞動力的雇傭和使用分離,節省用工企業的勞動力的使用和管理成本,有利于用人單位用人的靈活性,減少勞動管理風險。
3、突破人事編制,人崗匹配,保障業務發展,人事管理簡便,提高企業管理效率,方便借工操作,節省企業人工成本。
4、自有人才庫支撐,快速響應人員要求,用人機動靈活,提高員工管理的效能。
5、降低人力成本,提高企業經濟效益。進行員工篩選,擇優使用資源。規避勞動糾紛,維護企業信譽
服務內容及流程

1、依照國家法律法規,擬訂勞動合同。
2、與被派遣勞動者簽訂勞動合同,并辦理其他入職手續辦理。
3、勞動合同的管理和續簽。
4、協議約定的被派遣勞動者退工處理和離職手續辦理。
5、處理被派遣勞動者的勞動工傷、糾紛、 仲裁、訴訟及突發事件。
6、代發工資及代扣個稅。
7、提供與被派遣勞動者相關的用工管理法規政策咨詢。
8、根據當地政府的政策和被派遣勞動者實際情況,出具相關證明。

1、協助客戶完成社會保險的新辦或轉移。
2、進行社會保險的正常繳納。
3、進行每年社;鶖瞪陥蠊ぷ。
4、被派遣勞動者工傷保險申請、受理、認定等手續辦理。
5、被派遣勞動者工傷、生育、失業保險待遇申辦及發放。
6、給被派遣勞動者提供社保相關材料,如醫?、醫療保 險手冊、轉移函等。

1、被派遣勞動者住房公積金的開戶和繳納手續。
2、協助被派遣勞動者住房公積金接轉手續。
3、協助被派遣勞動者進行住房公積金支取。
4、住房公積金基數調整。

1、提供社保、公積金等政策信息查詢。
2、提供社保各項待遇與申領的咨詢與指導。
3、提供社保等福利變更情況的信息查詢和及時提醒。
4、對員工提供免費政策咨詢。
5、對企業提供勞動用工政策咨詢、人事管理咨詢、用工優化咨詢、糾紛處理等。

案例一:
      水果加工廠,業務量具有明顯的季度波動。所屬地區特色水果成熟季,加工需求量較日常增長3倍,期間需要大量臨時人員協助開展水果的收購、運輸、挑揀、包裝檢查等基礎工作。但此周期較短,只有2個月時間,招聘全職人員成本過高,非全日制又無法滿足短期內的高負荷工作量。
      基于客戶需求,我司提供勞務派遣,靈活調配勞務派遣員工在各家服務客戶之間的服務時間,保障客戶在需用人時有人在,周期過后人員撤回,關系清爽無隱患。

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